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　　青年员工是农商银行的未来，是无比宝贵的财富，是业务长远发展的希望。如何调动员工特别是青年员工工作积极性就变得尤为重要。下面结合实际，谈谈个人的几点看法：

　　近两年来，农商银行招入了大量青年员工，吸收了新鲜血液，但也存在一些问题。青年员工大部分是80、90后，时代的变革造就了这些80、90，他们有着不同的需要、态度、志向，不同的知识、技能和潜能等。虽具备敢闯敢拼，思维敏捷、个性张扬的优点，但大部分刚从校园步入社会，难免浮躁和稚气。部分青年员工从小过惯了衣食无忧，唯我独尊的生活，缺乏吃苦耐劳、团队合作的精神和严谨细心的态度。

　　为此，个人认为要提高员工尤其是青年员工的积极性和创造性要做到以下几点：

　　一、关爱员工，帮助员工快速成长。一是要积极引导青年员工快速适应工作环境，实现从在校学生到职场员工的角色转变，通过与青年员工谈心，了解员工的思想动态、生活情况，让员工体会到集体的温暖与关爱。二是要加强业务知识培训和思想道德教育，帮助青年员工消除稚气与浮躁，去除好高骛远、眼高手低的毛病。督促青年员工戒骄戒躁，脚踏实地，团结同事，敬业奉献，沉下心搞业务，安下心来创业绩。三是引导员工树立责任意识，引导青年员工规划职业人生，敢于负责、勇于担当，将自己的人生目标与农商银行的发展紧密结合在一起，与农商银行同成长、共进步。

　　二、用心培养，鼓励员工下基层锻炼。一是把基层作为培养和锻炼青年员工的根据地，鼓励员工扎根基层，锻炼艰苦奋斗的精神，扎实学习各项业务知识，争当业务能手。二是完善人才考核机制，一方面规定新入职的青年员工，不论经历、年龄、文凭，一律下基层学习锻炼，另一方面在选人用人方面，优先提拔重用扎根基层的青年员工。三是以干部培养与薪资倾斜的方式鼓励青年员工自愿深入基层，树立长期扎根一线的思想，牢记万丈高楼平地起的道理。

　　三、搭建平台，助推青年员工个人成长。一是积极搭建平台，以企业文化为中心，通过开展演讲比赛、举办运动会、组建各类文体娱乐兴趣小组等多种方式让青年员工牢记企业文化精神，施展多样的才华，找到自身闪光点，增强自信心，以积极阳光的心态成长。二是通过开展座谈会，积极宣传企业文化，鼓励青年员工自由抒发想法、反映问题、提出建议，行领导干部要认真处理他们的意见和建议，营造宽松和谐的工作环境，从而使青年员工积极建言献策，发挥主人翁作用。三是加强青年员工培训，经常提供青年员工参加技能比赛、外出深造、参与比赛的机会，激发员工潜力，全面提升综合能力水平。四是制定合理的人才培养与任用机制，综合考核青年员工的人品、能力、业绩等多方面因素，量才委用，激发青年员工踏实肯干的上进心，营造必学赶超的良好工作氛围。