10月7日下午，我行在总行三楼党委会议室召开新提任干部集体谈话会，董事长周建平出席会议并作重要讲话，副行长程红出席会议。会议由党委组织部部长厉红权主持，13位新提任干部参加会议。

　　会上，周建平董事长指出，此次新提任干部职务任免、岗位调整，经过总行党委充分酝酿和慎重考虑，贯彻了省联社“长期业绩决定升迁”的管理理念，符合总行党委“三大核心制度”提出的对农商银行忠诚、工作敬业、有突出业绩的选拔用人导向，并坚持做到了“向一线倾斜”、“向基层倾斜”，充分依据了考察的结果，尊重了民意，考虑了各部门、各支行班子结构的搭配和实际工作需要，显示了此次干部调整程序的严密性、推荐的民主性、考察的客观性和决策的公正性。

　　周建平董事长强调，农商银行取得今天的成就来之不易，中层干部是我行工作开展和队伍建设的决定因素，要进一步明确自身定位，尽快进入工作角色，正确对待提拔重用和手中的权力；要进一步明确工作重点，带头践行农商银行干部员工管理三项制度，做学习的表率、工作的表率、廉洁的表率。并希望新提任干部争做“五型干部”，以满腔的热情投入工作，以卓有成效的工作担负起总行党委的重托，成为落实总行战略理念的重要抓手：一是加强学习，提升能力，做“学习型”干部；二是勤奋敬业，真抓实干，做“实干型”干部；三是大胆开拓，勇于担当，做“创新性”干部；四是维护团结，促进和谐，做“民主型”干部；五是牢记宗旨，安于廉洁，做“清廉型”干部。

　　此次新提任干部实施任前谈话，既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的内在要求。表明了总行党委对干部的关心和爱护，通过干部任前集体谈话，有利于新提拔人员加快工作角色的转变，强化廉洁自律意识，改进工作作风，提高服务和责任意识，在新的工作岗位更好地履行职责打下良好基础。(人力资源部  江国华)