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让有为者有位 让实干者实用 ——峡江农商银行成功开展中层干部公开竞聘及员工双向选岗

来源: 时间:2018年01月18日 浏览量:  字体:【 】  【打印】

  

  峡江农商银行竞聘演讲现场

  为建立规范、有效的干部选拔机制和促进人力资源优化配置,加大选人、用人的竞争强度,培养和造就一支“有德、实在、实干、实绩”的干部员工队伍,2017年12月1日至2018年1月10日,峡江农商银行先后组织开展了全行中层干部公开竞聘及员工双向选岗工作,经过动员报名、资格审查、公开竞聘、组织考察、任前公示、任前谈话、员工选岗、中层选人和党委审定等环节,确定了30名中层干部人选和所有员工的岗位。

  为确保本次干部竞聘和员工选岗工作的顺利开展,该行制定了《中层干部公开竞聘和员工双向选岗实施方案》,成立了由党委书记任组长,其他党委成员为副组长,人力资源部和纪检监察室员工为成员的竞聘工作领导小组,并在各网点进行广泛宣传动员,让全行干部员工充分了解本次竞聘和选岗工作的原则、内容和意义,统一了思想,消除了顾虑,提高了竞争上岗的认识。同时,该行严格按照公开、公平、公正的干部选拔任用程序,从公开报名、资格审查等准备阶段到民主测评、竞聘演讲、领导评议、讨论决定等实施程序,都做到了周密部署、环环相扣。

  在整个竞聘过程中,该行党委坚持“一有三实”的用人导向,全程保障干部员工的知情权、参与权和监督权,提高选人用人的公信度,得到了干部员工的高度认同。实行透明作业,做到岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开“四公开”,体现公开性;规范操作,竞聘演讲人员现场抽签决定次序,随机抽取选题,演讲和问答结束评委组当场打分,宣布评分结果,确保公平性;严肃纪律,强化监督,推选职工代表作为监督人员,纪检监察室全程参与监督,做到坚持原则不动摇、履行程序不变通、遵守纪律不放松,保证公正性。

  按照“竞争上岗,能上能下,有进有退”的总体思路,集体解聘原有中层干部,按照“三定”方案确定中层岗位职数,所有中层干部职位全部公开竞聘。全行共有51名符合条件的员工参与中层干部竞聘,30人竞聘成功,其中从员工中新提拔中层干部11名,年龄均在35岁以下,一大批年轻干部走上中干岗位。全行共有120名员工参加双向选择,员工调换工作岗位54名,其中:6名年轻员工进入总行机关工作,5名年轻员工进入城区支行工作,43名员工调换工作网点和岗位,充分展现了该行“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的用人导向。

  通过干部竞聘和员工选岗,有效增强了该行员工的紧迫感和危机感,调动了员工的积极性和创造性,促进了人员合理流动,前台营销队伍得到充实壮大,实现了干部队伍老中青的梯次配备,年龄结构、知识结构、素质结构和能力结构得以优化,为农商银行的发展注入了新鲜血液和强大动力。

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