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　　近日，万载农商银行党委带领纪委和各部门、网点负责人，在全行员工中开展家访活动，并分批走访了重要岗位的重点人员、产后在家的女员工、家庭有困难的员工等，通过家访，时刻掌握员工思想动态，了解和解决员工及其家庭存在的热点、难点和焦点问题及实际困难。

　　以人为本，关心员工家庭生活。在走访活动中，该行纪委详细了解员工家庭情况，反馈员工在单位的工作表现，征求员工家属对农商银行改革发展的意见建议，了解员工8小时外业余生活以及行为动态等情况，帮助员工解决实际困难，做好政治思想工作，使员工能够不忘初心、安心工作。

　　有的放矢，帮助员工健康成长。此次家访，该行把“一岗双责”内在精神实质与家访活动策划初衷紧密结合，切实打造一个独具特色的思想政治工作平台；特别对重要岗位的重点人员，提醒他们坚守原则底线、抵制外界诱惑，时刻以全行发展大局为重，立足本职严守纪律，坚定信念不辱使命。

　　问题导向，破除员工思想障碍。对家访活动中发现的倾向性、苗头性的作风纪律问题，采取说服教育、思想引导等方式，及时给予纠正和解决，并制定了问题台账及整改台账，逐项抓好落实，实行回访机制，从而有效破除员工的思想障碍，强化作风养成，推动工作开展。

　　此次家访活动，是该行深化纪检工作、融洽干群关系的一个重要手段，通过面对面的沟通，进一步拉近了员工家属与单位的距离，加深了员工与单位之间的感情，达到了员工家属、员工与单位三者之间的默契，增强了员工对集体的认同感和团队的凝聚力，为日后开展工作赢得了更加广泛的群众基础。

　　今后，该行将持之以恒地开展家访工作，以家访为切入点，切实打通基层纪检工作“最后一公里”。