追求更好

信息来源：九江办事处

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本站收录时间：2007-9-10

　　2005年5月，省联社九江办事处稽核科唐兴红接到一个任务：在一个月内拿出切合实际的岗位监督办法，以防范操作风险，杜绝各类案件。当时她已有二个月的身孕，妊娠反应强烈。但是唐兴红没有犹豫，勇敢地接下了这项艰巨的任务。
　　为了这个管理办法，小唐白天深入基层，晚上挑灯夜读，历经二十四天时间，拖着疲惫虚弱的身子，深入全市12家信用社调研，她拜员工为师，向同行请教，广泛听取和搜集大家对“规范岗位防风险”的意见和建议，并上网、读报查寻相关信息，苦苦寻觅和思考着“防风险”的办法。一个月内，她顺利拟写出覆盖内控、信贷、财务、计算机、安全保卫以及稽核监察等七个方面业务的16000多字的《九江市农村信用社内部规范化管理手册》。该手册经各县联社的综合讨论，市办严格审核，一次性通过。
　　至此，领导交付的任务算是圆满完成了。但小唐并不满足，总认为其中还缺少什么？为此，她的思想总在求索之中。一次偶然的机会，当看到一司机因交通违章被交警扣了2分，触动了她的思维：如果将扣分法引入监管不是挺好吗！于是，她结合农村信用社工作实际，提出了规范化管理手段——岗位违规扣分记分卡。她的这一想法得到了领导的支持和认可，并将她设计的岗位违规记分卡按岗位随同《九江市农村信用社内部规范化管理手册》发至每一位员工手中。
　　依靠不断创新，唐兴红的《手册》已在全省推广，并在实践中产生了良好效果。两年来，九江市共有832名次员工因岗位操作不规范，累计扣分3080.53分，并按照分值被处以经济罚款8.9万元，全市农村信用社违规违纪现象明显好转。