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党建动态

抚州农商银行打造“党建示范综合体”推进党建业务发展

发布时间:2019年03月15日 信息来源: 作者: 浏览量:

  抚州农商银行坚持以党建为引领,着力打造党建体系全到位、党建阵地全覆盖、“党建+”模式全渗透、党建内涵全提升四位一体的“党建示范综合体”,实现了党的建设与业务发展互促共赢、齐头并进。

  推进党建体系“全到位”。一是树立“大党建”思维导向。单设了党建专门部门,成立了党建工作协调领导小组,由行党委书记统筹各部门、各条线之间的协调配合,形成“大党建”工作合力。每年编制“两个责任”落实清单和年度任务清单,以“清单制+责任制”模式,定方向、定责任、定任务,倒逼各项工作全面过硬。二是强化“大党建”责任落实。定期召开党建工作联席调度例会,对党建工作推进落实情况,实行定期自查问缺、随机抽查问效、季度考查问责“三查三问”及每周督促、每月调度、季度约谈、半年会诊、年度考核、综合评分“六级管理”,促进管党治党各项目标任务落到实处。三是完善“大党建”考核奖惩。实行党建工作与业务工作双线考核,对支部年度综合考评排名后两位且得分低于800分的,取消支部组成部门或网点年度评先评优资格。对支部年度业务综合排名后6名的,取消支部评先资格。

  推进党建阵地“全覆盖”。一是规范支部阵地建设。按照“党的一切工作到支部”鲜明导向,先后三次对辖内党支部进行优化整合,共设立党支部35个,较2016年增加12个。加强党务人员和党建经费保障,全面推进党支部规范化、标准化建设,推动党组织设置从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。二是优化党员配置管理。通过统筹优化人力资源、积极发展新党员等措施,率先实现了机关部门和网点党员全覆盖。建立了党委支部联系点,重点加强对乡镇偏远支部的帮扶力度,6位党委成员挂点8个偏远党支部,并坚持按季对挂点支部进行督导。三是加强党员教育培训。编制了党建应知应会知识集,设立了党务工作交流群、支部书记交流群及35个支部党建学习群。分期分批举办了党支部书记、党务工作者、入党积极分子及发展对象培训,实现了党员干部和党务人员培训全覆盖。加强党建工作学习交流、交叉检查,开展了一对一的党建辅导。

  推进“党建+”模式“全渗透”。一是打造“党建+”特色模式。跳出“就党建抓党建”的思维模式,坚持把“党建+”元素更多地植入业务发展中,与“深度四扫”“精准扶贫”“金融科技创新”“不良攻坚”等中心工作融合,通过党员带头、公开承诺、压实任务和设立流动红旗等方式,强化党建对业务工作的精准引领。二是打造“党建+”特色支部。围绕“一支部一特色”目标,根据各支部所在网点业务特色属性,着力打造“6S标杆”“青年先锋”等13个特色支部。对每个特色支部,明确“五有”标准,即有鲜明名称和标识、有丰富内涵和理念、有具体措施和机制、有明确考核和目标、有显著成效和影响。三是打造“党建+”特色品牌。坚持把品牌理念植入党建工作,形成了“三示范三最美”“三亮三评三比”“魅力、活力、浓情”“支部主题党日+”等系列具有抚州农商银行特色的党建品牌,打造了一批规格高、分量重、影响大、公信力强的先进集体和个人。

  推进党建内涵“全提升”。一是坚持把党建融入员工成长。始终按照党管干部原则,坚持好干部标准和“一有三实”的用人导向,稳步推进了机关中层岗位竞聘和员工双向选择,推动一批优秀青年人才脱颖而出、成长成才。借鉴省联社“上挂下派”机制,探索推行全市农商银行系统干部轮岗机制,加强市、县及机关、基层岗位的上下交流。二是坚持把党建融入作风建设。靶向干部员工队伍突出问题,常态化推进作风集中整治。创新推行了“6S”职场管理,建立完善了去向告知、诉求直通、督查督办、首问负责、限时办结等系列机制。先后开展了“两改进、两提升”机关效能建设、“双转双提双争”深化作风建设及“转作风、正行风、促发展”等专项活动,营造了干事创业的发展氛围和风清气正的良好生态。三是坚持把党建融入企业文化。坚持以党建带工建、带团建,以“魅力、浓情、活力”三大主题贯穿,创新丰富活动载体,组织开展了系列员工喜闻乐见的活动。持续加强“三小五小”建设,并通过定期组织开展慰问困难党员、员工体检、员工家访等活动,进一步增强队伍凝聚力和向心力。


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