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　　为规范基层党组织建设、提高党员素质，加强党的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建设，提升党建管理科学化水平，吉安县联社制定《吉安县农村信用社2016年党建工作意见》，明确2016年重点工作和目标，把党组织建设成推动业务发展的坚强领导核心、促进企业和谐的战斗堡垒、服务客户群众的一面鲜红旗帜，实现基层组织建设切实加强、党员干部素质明显提高、客户群众更加满意、各项工作有力促进的目标。做到“业务工作推进到哪里，党建就加强到哪里”。

　　开展党内学习教育。该社制定《吉安县联社党委二0一六年学习制度》，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神。以建设学习型党组织为抓手，在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”（“两学一做”）学习教育活动。把做好党章和党内法规制度学习宣传教育工作作为基本要求，以学习贯彻党章和“一准则、两条例”为重点，深化党内法规制度学习，深化纪律教育，深化专题培训，确保党员干部学习教育全覆盖。并在全县农村信用社各级党员干部开展“学习贯彻《准则》《条例》把纪律挺在前面”主题征文活动。党员领导干部以此为契机，加强党性修养，强化纪律建设，贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。

　　强化党支部建设。该社制定《吉安县农村信用社全面推行党支部规范化建设的实施方案》，合理调整辖内党支部，按照正式党员3人以上的建立党支部要求，增设6个党支部，由原来7个支部增加到13个党支部（专设退休、内退党支部），确保组织健全、管理严格，并按规定程序选举产生支部委员会，配强配齐支部班子。按照守信念、讲奉献、有能力、重品行的要求，选优配强支部书记。支部委员具有觉悟高、党性强、作风正、能力强的良好素质，热心党务工作，能起表率作用，在党员中有较高威信。按照知识、年龄、专业结构互补原则合理搭配支委成员，做到分工明确，责任落实，团结协作，优势互补。

　　开展“阵地建设”创建。该社按照党支部规范建设要求，大力完善党建工作抓手，建设好党支部活动阵地，对辖内13个支部的党员活动室悬挂党旗、入党誓词、党员权利和义务、“三会一课”制度、支部组织架构示意图，配置桌椅、资料厨和报刊架，活动室还配备电脑、电视，做到布局合理、摆放整齐，整洁卫生。并在辖内开展“党支部示范创建”评比活动，以党支部为单位开展“三亮三比三评”活动，即亮标准、亮身份、亮承诺、比技能、比作风、比业绩和领导点评、党员互评、群众评议等。

　　丰富支部活动形式。该社制定了《吉安县农村信用社2016年度党建工作活动安排表》，积极开展健康向上、凝心聚力的组织生活，重点开展党支部“八个一”活动：即重温一次入党誓词、重学一次《党章》、唱一首党歌、看一部党史教育片、支部书记讲一堂党课、参观一次爱国主义教育基地、开展一次社会公益活动、组织一场党员讨论。

　　深入推进“连心、强基、模范”三大工程。按照县委统一安排，该社选派了1名中层干部到吉安县油田镇庙前贫困村担任第一书记，联社班子成员进行结对帮扶，推动扶贫攻坚工作。该社实行分片挂点督导，各班子成员对各党支部实行分片挂点督导，并履行好“四员”职责，当好形势、政策的宣传员，思想教育的工作员，问题矛盾的化解员，“一有三实”的先锋员。

　　开展“工青妇”活动。该社坚持在党委领导下，推进“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”工作，按照年初工会工作意见，在“五一”国际劳动节、“五四”青年节期间举办全县信合员工“感恩过去.展望未来”征文演讲比赛，组织青年员工开展户外拓展活动。通过举办多样化、常态化、正能量的群团活动，充分调动广大职工、青年和妇女的积极性、主动性和创造性，切实发挥群团组织联系群众的桥梁纽带作用。

　　强化党员发展管理。该社按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针和要求，有计划地发展党员。严把党员“素质关”、“程序关”和“监督关”。注重从基层岗位、工作一线发展党员，从程序上确保党员好中选优。对入党积极分子和发展对象教育培养考察指定专人负责管理，按时进行培养考察。举办党务知识培训班和入党积极分子及发展对象培训班，扩大党员培训覆盖面。

　　建立谈心机制。该社领导把谈心机制作为加强干部员工思想政治工作的重要抓手，不定期对管理薄弱、风险较大、问题较多、发展滞后等情况的各网点（科室）主要负责人实行约见谈话，不定期对信贷管理、财务审批、基建管理、资金划付、风险监督等关键岗位和纪律散慢、作风漂浮、工作落后、反映强烈及消费异常等特定人群有针对性地开展谈心谈话，及时了解干部员工思想行为，强化员工教育监督，关心员工身心健康。注重员工特别是党员干部的家庭、家德、家风教育，把员工及党员干部的家庭建设情况纳入监督和考察范围。

　　加强反腐倡廉建设。该社坚持“党委统一领导，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，把党风廉政建设纳入领导班子和党员领导干部目标责任管理，做到“谁主管、谁负责”。该社制定《吉安县农村信用社股级干部诫勉谈话暂行办法》，党委、纪委对全县股级干部在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求。对表现反映不好、群众意见较大的党员，及时谈话提醒，该诫勉的诫勉，对经查实存在问题较大的党员，按规定给予组织处置或纪律处分。