（一）本行董事会及董事保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性负责。

　　（二）本报告已经2025年3月31日吉水庐陵村镇银行股份有限公司第三届董事会第二十二次会议审议通过。

　　（三）本行年度财务报告已经江西普惠会计师事务所根据国内审计准则进行审计，并出具了标准无保留意见审计报告。

　　（四）本报告中除特别说明外，会计数据与业务数据，金额币种为人民币。

　　（五）本行董事会全体董事、行长和财务机构负责人，保证年度信息披露报告中财务数据的真实、完整。

　　二、公司基本情况简介

　　（一）法定中文名称：吉水庐陵村镇银行股份有限公司

　　（简称：吉水庐陵村镇银行）

　　法定英文名称：Jishui Luling Rural Bank Co.,Ltd

　　（简称：Jishui Luling Rural Bank）

　　（二）法定代表人：周光炜

　　（三）注册资本：人民币8000万元整

　　注册地址：江西省吉安市吉水县文水大道84号

　　办公地址：江西省吉安市吉水县文水大道84号

　　经营范围：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内结算；办理票据承兑与贴现；从事同业拆借；从事银行卡业务；代理发行、代理兑付、承销政府债券；代理收付款项及代理保险业务。

　　客服及投诉电话：0796-3581333

　　邮政编码：331600

　　联系电话：0796-3565608

　　各分支机构营业地址：

　　三、其他有关资料

　　成立日期：2016年02月04日

　　统一社会信用代码：91360800MA35GG737C

　　金融许可证机构编码：S0047H336080001

　　聘请会计师事务所名称：江西普惠会计师事务所有限公司

　　四、会计数据和业务数据摘要

　　（一）报告期内主要利润指标情况

　　(二)截止报告期末前三年主要会计数据和财务指标

　　（三）报告期末主要风险监管指标

　　（四）贷款损失准备金情况

　　五、主要风险及风险管理状况

　　（一）面临的主要风险及风险管理情况

　　报告期内及未来本行主要面临着信用风险、流动性风险，操作风险、市场风险、声誉风险等。

　　本行积极贯彻落实国家宏观政策，顺应宏观经济形势的变化，始终坚持合规审慎经营的原则，牢固树立“立足县域、服务三农、支小扶微”的市场定位，坚持稳中求进的工作总基调，严格内部管理，持续推进规范化建设，较好地防范了各类风险的发生。报告期内，未发生影响本行经营的情况，也未造成重大损失。

　　1.信用风险管控。年末全行正常类贷款余额为39291.02万元，关注类贷款2366.96万元，较年初增长1207.15万元，次级类贷款304.27万元，较年初上升149.77万元，可疑类贷款825.73万元，较年初下降353.44万元，损失类130万元，较年初上升60万元。不良贷款1260万元，不良贷款率2.94%；不良贷款余额较年初下降83.67万元，不良贷款率较年初上升0.18%。2024年本行根据实际情况，为强化对信用风险的管理，积极采取了以下措施：一是对大额贷款进行风险监测。针对目前现有的大额贷款做好风险监测并登记台账，根据客户经营状况、风险状况做好后期工作，对生产经营状况良好，还款意愿强的大额贷款客户到期续贷时，按照一定比例压降单户授信余额，对生产经营、财务状况较差的客户，予以退出。二是严控新增贷款质量。加强新增贷款准入管理，尤其对申贷资金的实际用途进行严格把关和实质验证。严格落实贷款“三查”制度，转变有抵押就放贷的老观念，注重第一还款来源。特别是要做好企业客户、关联客户的集中统一授信，防止授信过度。三是优化信贷资产结构，完善贷审会授信审批制度。严格按照监管部门要求，加强对大额贷款集中度的风险管理，有效防范和控制信贷风险，同时，坚持“服务三农，服务小微”的市场定位，推进支农支小业务的发展，避免产生大面积风险爆发的隐患；四是加强司法清收协调，加大不良贷款清收处置力度。对外加强与司法部门的沟通、协调，推进法院对诉讼案件的执行进程；对内加大对逾期贷款清收考核力度，制定不良处置规划目标和实施方案，落实到人，始终把不良率控制在3%以内作为风险底线守牢守稳。

　　2.流动性风险和市场风险管控状况。2024年，本行认真执行商业银行流动性风险管理办法》，提高流动性风险管理水平。一是加强资产流动性的监测。密切关注流动性比例、优质流动性资产充足率、备付率、法定准备金率等流动性指标。截止2024年末存贷比为60.62%；流动性比例为80.09%（其中流动性资产为17591.24万元，流动性负债为21965.26万元）,流动性缺口率33.99%，流动性风险状况较好，主要流动性监测指标皆符合监管标准。二是做好流动性缺口分析，实时对本行头寸进行汇报，预测好潜在的现金流入与现金流出，及时调整头寸，在确保流动性的前提下，提高资金使用效果。三是加强流动性准备。强化资产负债整体精细化管理，科学配置各类资产，加强资金业务限额管理，合理匹配投资期限结构，确保日常流动性安全。四是定期开展流动性压力测试和应急演练。将压力测试结果充分运用到发展战略制定和风险管理中，提高风险应急处置能力。五是加强市场风险管控。加强利率风险主动管理，改善资产的利率敏感性，完善市场风险监控体系的建设。

　　3.操作风险管控。本行注重强化业务操作风险管理，持续加强操作风险治理，强化合规理念，积极推进合规建设，结合本行实际，积极采取措施，有效防控操作风险及损失事件。一是强化学习培训，提高防范技能。通过持续加强对全行员工专业知识学习培训，尤其是针对近年来发生的各类案例强化学习，规范业务操作流程，不断提高日常业务风险点防控技能，进一步增强全行合规意识，切实防范控制操作风险。二是强化流程控制，完善各项管理制度，防范法律和合规风险。进一步健全本行支付结算、风险管理、人员培训等制度及流程体系，严格流程控制，建立风险管理和流程管控的长效机制。三是落实岗位监督约束。科学设置内部岗位，建立制衡运行机制。四是强化业务检查，及时消除隐患。突出重点业务，通过采取日常检查与突击检查等方式，加强重点业务操作指导，及时发现风险隐患。五是加强员工合规管控，防范操作风险。加强员工思想道德教育和行为排查，及时掌握和了解员工的思想动态，有效防范道德风险。

　　4.声誉风险管控。成立至今，本行始终严格把控声誉风险，切实防范声誉风险,2024年未发生声誉风险事件。为有效防控声誉风险，本行开通了电话、信函等形式的信访接待工作渠道，及时接受信访信息并回复；同时，综合管理部加强舆情监测，做好舆情管理工作，定期对本行的声誉风险情况进行查询。通过制度的建设和管理职责的细化加强舆情管控力度。报告期内，本行未收到外来单位转来的投诉。

　　5.合规风险管控。本行建立了完整、有效的合规风险管理体系,并通过不断改进和完善合规风险管理工作机制等实现对合规风险的有效识别与管控。一是牢固树立合规风险防控意识。理解和把握国家法律法规和准则，公司规章制度和业务流程等。二是对业务产品与制度流程开展合规审查,认真识别、评估新产品新业务及重大项目的合规风险。三是筑牢“三道防线”，突出加强业务经营重点领域与薄弱环节风险管控。

　　（二）内控建设及内审工作情况

　　本行内部审计坚持“独立性”原则，突出问题导向及服务理念，先后开展信贷、资金、柜面业务、员工行为等审计，充分发挥审计在推进合规经营、化解经营风险、维护金融稳定的重要保障作用。

　　在内控建设方面本行一是加强内控制度和业务流程建设，制定完善制度、流程、标准文本，健全操作细则。做到各项业务制度先行，确保规制流程对每个岗位、每项业务、每个环节的全覆盖，为内部控制管理保驾护航。二是健全监督体系，落实岗位自我约束机制。尤其是加强对重点岗位、重点人员、重点业务的实时监控，充分运用异常交易信息监控、反洗钱系统等非现场监控手段，建立全方位监督体系，各工作岗位充分发挥各自职能，实现立体交叉控制监督效果。

• 消费者权益保护工作情况

　　本行董事会下设消保委员会，明确消保委员会主要职责及议事规则。本行在高级管理层面成立消保委员会，同时也明确高管层面消保委员会的主要职责。本行明确由稽核审计部为金融消费者权益保护工作的牵头部门，负责金融消费者权益保护工作。董事会、高管层及稽核审计部均能认真履行消费者权益保护工作职责。本行建立了独立的、总括性的消费者权益保护工作制度及与消费者权益保护各项基本工作相关的专门制度。主要有:《吉水庐陵村镇银行消费者权益保护委员会议事规则》《吉水庐陵村镇银行金融消费者权益保护工作管理实施细则》《吉水庐陵村镇银行客户投诉处理暂行办法》等，建立了较为完整的金融消保工作制度体系，确保了消保工作有制度保障。组织开展金融消费者合法权益保护工作专题教育培训活动；建立了消费者权益保护工作考核评价制度；加强消保站建设维护，在营业网点公布了客户投诉电话、设置了投诉意见箱和投诉意见簿，及时处理内、外部投诉件；在宣传上坚持以营业网点为主阵地，运用网点LED显示屏、电视、官方微信等途径，广泛开展金融知识宣传教育，构建全方位、多渠道、立体化的宣传教育网络，持续提升宣传教育覆盖面和有效性。2024年，本行金融消费者投诉案件为0。

　　六、公司治理情况

　　（一）经营决策体系

　　本行严格按照《公司法》《商业银行法》《商业银行公司治理指引》等相关法律法规，结合本行实际情况，不断完善公司治理结构，提高信息透明度，保护存款人利益，为股东创造价值，勇于承担社会责任。本行建立了以股东大会、董事会、监事会、高级管理层为主体的组织架构，本行权力机构是股东会，通过董事会进行决策、管理，由监事会行使监督职能。董事长对董事会负责，执行董事会的各项决议。本行实行一级法人体制，通过董事会、监事会进行管理和监督。行长受聘于董事会，负责本行日常经营管理。本行各分支机构均为非独立核算单位，其经营管理活动根据总行授权进行，并对总行负责。

　　（二）股权构成及股东大会召开情况

　　1.股权构成情况

　　截止2024年12月末，本行股东总数为48位、股本总额为8000万元，其中：法人股股东5位、股本总额为4350万元，占比54.375%（其中：发起行出资2400万元，股权比例30%；非国有法人股股东4位，股本总额为1950万元，股权比例24.375%）；自然人股股东43位、股本总额为3650万元，占比45.625%。无股东质押情况。无地方国企入股情况。

　　2.年度内股东代表大会情况

　　本行严格按《章程》规定召开股东大会，确保所有股东享有平等地位，能够充分行使民主管理的权利。本行建立健全了与股东沟通的有效渠道和机制，积极听取股东意见和建议，确保股东对本行重大事项的知情权、参与权和表决权。报告期内，本行召开年度股东大会1次。

　　2024年6月26日在江西伯爵文山酒店召开吉水庐陵村镇银行股份有限公司第九次（2023年度）股东大会会议，共有36位股东（所持股份6980万股）出席了会议，符合法定出席人数要求，会议由欧阳少华同志主持。会议审议通过了《吉水庐陵村镇银行2023年度董事会工作报告》《吉水庐陵村镇银行2023年度监事会工作报告》《吉水庐陵村镇银行股份有限公司2023年财务决算和利润分配预案及2024年财务预算（草案）》《吉水庐陵村镇银行股份有限公司2024年各项经营目标计划》《聘任江西惠普会计师事务所审计2024年度财务报告》《关于修订<吉水庐陵村镇银行股份有限公司章程>》6个决议；听取了《吉水庐陵村镇银行董事会、监事会关于对董事和高级管理人员履职情况及考核评价结果的报告》《吉水庐陵村镇银行监事会对监事的评价及非职工监事相互评价结果的报告》《吉水庐陵村镇银行2023年度三农金融业务专题报告》《吉水庐陵村镇银行2023年度关联交易控制管理报告》4个报告。

　　（三）董事会的构成及其工作情况

　　本行严格按照《吉水庐陵村镇银行股份有限公司章程》规定程序和监管部门董事任职资格要求选举董事，董事会的人数和人员构成符合法律法规的要求。至报告期末，本行董事会由3名董事组成，其中职工董事1人，非职工董事2人。

　　吉水庐陵村镇银行董事会成员情况如下：

　　本行董事会董事长待核准，期间由本行行长代为履职，董事会成员构成符合法律法规的要求。报告期内，董事能够认真履行职责，维护本行和全体股东的利益。2024年共召开董事会会议10次，其中以通讯方式召开2次，以现场会议召开8次，会议审议、通过了《吉水庐陵村镇银行股份有限公司2023年度董事会工作报告》《吉水庐陵村镇银行2024年各项经营目标计划》《吉水庐陵村镇银行2023年财务决算及2024年财务预算》等26个提案，听取了《吉水庐陵村镇银行股份有限公司2023年度经营管理风险分析报告》《吉水庐陵村镇银行股份有限公司2023年度三农金融业务专题报告》 《吉水庐陵村镇银行股份有限公司2023年消费者权益保护工作报告》等13个报告。会议程序符合《公司法》和《吉水庐陵村镇银行股份有限公司章程》有关规定。

　　（四）监事会的构成及其工作情况

　　本行监事的任职资格和选聘程序、监事会的人数和人员构成均符合《公司法》、监管部门、《吉水庐陵村镇银行股份有限公司章程》的规定要求。至报告期末，本行监事会由3名监事组成，其中职工监事1名，非职工监事2名。吉水庐陵村镇银行监事会成员情况如下：

　　本行监事会设监事长1名，由本行职工监事担任，人员构成符合法律法规的要求。本年度无股东提名监事。2024年共召开监事会会议九次，监事会成员共出席股东大会一次，现场列席董事会会议九次。会议审议、通过了《吉水庐陵村镇银行股份有限公司2023年董事履职评价》《吉水庐陵村镇银行股份有限公司2023年高级管理层履职评价》《吉水庐陵村镇银行股份有限公司2023年度信息披露报告》《吉水庐陵村镇银行股份有限公司2024年内部审计工作计划》《吉水庐陵村镇银行股份有限公司2024年消费者权益保护工作计划》等9个提案，听取了《吉水庐陵村镇银行股份有限公司2023年金融消费者权益保护工作报告》《吉水庐陵村镇银行股份有限公司2023年度风险偏好评估报告》《吉水庐陵村镇银行股份有限公司2023年度声誉风险管理情况报告》等32个报告。会议程序符合《公司法》和《吉水庐陵村镇银行股份有限公司章程》有关规定。

　　（五）高级管理层成员构成及其基本情况

　　截至报告期末，本行现有经营管理层行长1名，已通过监管部门任职资格核准，董事长待监管部门核准。行长对董事会负责，执行董事会决议和接受监事会监督，主持本行日常经营管理工作。经营层建立了行长办公会等常态议事机制，在董事会授权范围内，履行经营管理职责。吉水庐陵村镇银行高级管理层情况如下：

　　（六）部门与分支机构设置情况

　　本行为股份有限公司形式的商业银行,2024年末，内设4个部室，分别为综合管理部、计划财务部、信贷管理部和稽核审计部。下辖2个营业网点，其中1个营业部、1个支行。员工总数为27人。

　　（七）独立董事工作情况

　　本行暂未设立独立董事。

　　（八）外部监事工作情况

　　本行暂未设立外部监事。

• 薪酬管理基本情况

　　1.薪酬管理架构及决策程序

　　本行薪酬管理遵循合规性、公平性、质量性、激励性原则，建立薪酬综合考评机制，即质量效益、业务经营计划完成情况、业务经营绩效考评结果与薪酬总额增减联动挂钩。

　　为确保绩效薪酬考核工作顺利开展，成立吉水庐陵村镇银行绩效薪酬考评委员会，委员会主任为行长欧阳少华担任，各部门负责人为委员会成员。绩效考评委员会下设办公室于计划财务部，负责实施全面绩效管理和日常考核工作。考评委员会主要负责绩效考核的组织实施、真实性检查、综合考评工作。

　　2.年度薪酬总量、结构分布及薪酬与业绩衡量、风险调整的标准

　　本行薪酬考核分为高管薪酬考核和员工薪酬考核。员工薪酬总额管理采取分块管理，分为基础薪酬、绩效及其他薪酬。按照“当期绩效决定薪酬、长期绩效决定升迁，实行按劳取酬、多劳多得、风险损失扣减”的考核办法，与个人业绩挂钩，科学构建绩效薪酬考核分配机制，实现有效激励，充分调动员工积极性、主动性、创造性，为可持续发展提供源动力。

　　（1）基本薪酬。基本薪酬是为保障员工基本生活而支付的基本报酬，按照发起行相关制度执行。

　　（2）绩效及其他薪酬。绩效及其他薪酬是支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，包括绩效薪酬、专项奖励主要根据当期经营业绩考核结果来确定。

　　3.董事、监事和高级管理人员薪酬情况

　　非职工董事及监事未在本行计发绩效薪酬，仅根据调研情况发放每月800元补助。高管薪酬由发起行核定薪酬总额，董事长年薪基数33万元，行长按董事长标准0.9折，年薪基础为29.7万元，监事长按董事长标准0.8折，年薪基础为26.4万元。通过经营绩效指标和管理绩效指标两方面考核，经营绩效指标通过利润总额、存贷款净增等经营情况进行考评，管理绩效指标通过贷款两率指标、成本收入比指标、不良贷款率等情况进行考评。2024年，本行高管税前薪酬合计91.85万元。

　　4.薪酬延期支付和非现金薪酬情况

　　本行对高管绩效薪酬实行延期支付制度，绩效工资中50%用于延期支付，延期支付期限为三年。2024年累计扣缴高管延期支付薪酬29.85万元，2024年已兑付高管延期支付薪酬35.21万元。

　　5.年度薪酬方案制定、备案及经济、风险和社会责任指标完成考核情况

　　本行年度绩效考核方案由绩效委员会制定，后经董监事会审议，本行员工薪酬总额在发起行以利润为导向的员工薪酬总额指导意见下进行控额管理。

　　（十）专职股东监事的薪酬和延期支付情况

　　本行暂未设立专职股东监事。

　　七、年度重要事项

　　（一）前十名股东及报告期内变动情况

　　报告期内，本行前十大股东未发生变化，具体前十大股东名单如下：

　　（二）增加或减少注册资本、分立合并事项

　　报告期内，本行没有增加或减少注册资本，无其他分立合并事项。

　　（三）股权结构

　　（四）本行董、监事股东出质情况如下表（单位：万股）

　　报告期内，本行暂无董、监事股东出质情况。

　　（五）本行、本行董事会及董事接受处罚情况

　　报告期内，本行、本行董事会及董事在履职期间未收到处罚。

• 关联方关系及关联交易情况

• 关联方关系

• 关联方往来

• 关联方交易

　　本行的关联交易主要是对关联自然人（持有或控制本行5%以上股份或表决权、或对本行经营管理有重大影响的“主要自然人股东”、本行的董事、监事、高级管理人员）、关联法人或其他组织（持有或控制本行5%以上股份或表决权的非自然人股东等）与本行之间发生的转移资源或义务，包括授信、资产转移、提供或接受服务、委托或受托业务、投资、债权债务重组、签订许可使用协议、转让或受让研究与开发项目、以及其他关联交易。本行在处理关联交易业务时，严格按照有关法律、法规以及本行的相关审批程序和规定，授信审批、风险定价及服务交易等按照不优于对非关联方同类交易的条件办理，符合诚信、公允原则。2024年组织召开关联交易委员会会议11次，重大关联交易审批6笔，金额1283.7万元，一般关联交易报备5笔、金额270万元。上报的关联交易报备、审批程序符合监管机构的监管要求。截止12月末关联人贷款总授信金额2419.7万元、余额2186.5万元，均为正常类贷款，担保方式为抵押、保证明细。本行重大关联交易情况如下：

　　本行一般关联交易6笔，贷款余额为176.8万元，授信金额为195万元，分别为王春根贷款余额为75万元，授信75万元，谢大根贷款余额为50万元，授信金额为50万元。游新莲贷款余额为30万元，授信金额为30万元。胡敏贷款余额为20万元，授信金额为1.8万元。周润秀贷款余额为10万元，授信金额为10万元。邓元煌贷款余额为10万元，授信金额为10万元。

　　今年以来，根据监管要求优化贷款服务模式，合理设置贷款期限，丰富还款结息方式。对贷款到期后仍有融资需求、临时存在资金困难的小微企业，经主动申请，可提前开展贷款调查和评审，审核合格后办理续贷。一是改善信贷结构：加强小微主体专属产品开发，增强对小微企业法人的服务能力，做好续贷业务，稳步增加信用贷款投放，推广随借随还的循环贷模式。二是融资渠道拓展政府引导支持，完善强化纾解中小微企业融资难题的政策措施，完善金融配套服务，推动融资服务创新、强化信用体系建设。三是优化信贷投向，切实满足普惠型信贷融资需求。按照年初制定的小微信贷计划，推动信贷资源向小微倾斜，将贷款投放重心转向个体工商户、农户和居民的普惠型信贷需求，重点加大100万元以下小微企业、个体工商户及30万元以下农户贷款的投放力度。四是坚持创新引领，积极应对小微客户当前存在的困境。疫情直接冲击实体经济，服务业陷入停摆，制造业供应链断裂，小微客户陷入财务困境，对于受疫情影响较大的批发零售、物流运输、住宿餐饮等行业客户，本行在不抽贷、断贷、压贷的基础上通过实行无还本续贷、借新还旧、免收逾期利息、降低合同利率等措施为其提供所需的金融支持，将其融资成本保持在合理范围，同时在程序办理上，根据客户实际，在防范风险的前提下，为帮助客户渡过难关。

　　小微企业贷款（含个体工商户和小微企业主）余额16486.2万元，有贷款余额的户数499户。

　　（八）乡村振兴工作情况

　　1.涉农贷款投放。

　　2024年末各项贷款余额42917.98万元，较年初下降5726.24万元，增速-11.77%，贷款户数2021户。涉农贷款32937.71万元，涉农占比76.75%。

　　2.绿色金融贷款投放。

　　报告期内，为响应国家“双碳”战略，将绿色金融作为服务实体经济、推动高质量发展的重要抓手，加大绿色企业金融资金供给，开通绿色审批通道，强化绿色信贷业务能力，为支持绿色信贷提供有力支撑，报告期内，绿色信贷贷款余额140万元。

　　3.支农支小秉承社会责任。

　　2024年本行支农支小、服务小微的战略重心进一步聚焦，业务总量也得到了有效提升。始终坚持支农支小定位不动摇，不断提升地方三农、小微企业服务质效，制定了全年涉农、小微企业信贷计划。坚定做小做散思路，致力健康稳健发展。截止12月末本行户均贷款21.35万元，较年初降低1.98万元，大额贷款（100万元以上）余额10079.9万元，较年初下降4539.88万元，占各项贷款23.49%，贷款结构得到有效的优化，进一步分散了信贷风险。

　　（八）重大投资事项

　　报告期内，本行无重大投资事项。

　　（九）其他重要事项

　　除上述事项外，报告期内本行无其他需要披露的重大事项。

　　八、董事会工作报告摘要

　　（一）2024年主要工作落实回顾

　　2024年，吉水庐陵村镇银行不忘初心、坚守定位，在主发起行吉安农商银行的坚强领导下，在人民银行和监管部门的有效指导下，在县委县政府的大力支持下，坚持“支农支小、普惠小微”总基调，统筹抓好资金组织、信贷投放、不良压降等各项工作。

　　1.经营目标完成情况

　　（1）主营业务方面。年末全行资产总额81630.34万元，较上年末较年初增加3586.77万元，降幅4.60%；全行各项存款余额70793.69万元（其中：个人活期存款余额6119.48万元，个人定期存款余额60922.90万元，单位活期存款余额2153.32万元，单位定期存款1577万元，保证金存款余额20.99元。），较年初增加4397.59万元，上升6.62%。存款日均余额70501.27万元，较年初减少400.54万元，降幅0.56%。全行各项贷款余额42917.98万元（其中涉农贷款32937.71万元，非农贷款9980.27万元），较上年末下降5726.4万元，增长-11.77%，暂未完成主发起行计划。贷款日均余额45440.17万元，较上年末减少5004.06万元，降幅9.92%。户均贷款余额21.35万元，较上年末下降1.98万元。到期贷款收回率99.79%，高于年度计划的1.16个百分点，贷款利息收回率99.84%，高于年度计划0.26个百分点，存、贷款总量市场份额分别为1.90%和1.42%。

　　（2）普惠金融方面。深入践行“普惠金融”发展责任，紧扣“支小扶微”的市场定位不动摇.一是涉农及普惠型涉农业务稳健。年末全行涉农贷款32937.71万元、普惠型涉农贷款29680.01万元，分别较上年末下降11003.53万元、10100.13万元，暂未实现了“持续增长”目标。二是普惠小微企业业务实现新作为。年末小微企业贷款（含个体工商户和小微企业主）余额18192.59万元，较年初下降2592.52万元，增速高于各项贷款增速0.7个百分点，有贷款余额的户数558户，较年初下降139户。普惠型小微企业贷款利率较上年末下降0.18个百分点，暂未小微企业贷款“两增”目标。三是年末创业担保贷款余额4369.79万元，较年初下降1110.06万元；累计发放创业担保贷款19036万元，累计发放户数589户，带动就业人口2923余人，实现了创业促就业倍增效应；发放脱贫人口贷款余额1142万元，受益贫困户357户，受益人口达到970人。着力加大绿色贷款投放，全行绿色信贷余额140万元。

　　（3）营业收入方面。全行营业收入为3028.62万元，同比下降16.07%，其中贷款利息收入为2480.17万元，同比减少472.48万元，下降16%；金融机构往来收入528.33万元，同比下降18.35%；中间业务收入及其他业务收入20.12万元，同比下降132.33%；营业支出为3524.89万元，同比减少244.49万元，下降6.49%；其中利息支出1530.32万元，同比减少37.09万元，下降2.37%；金融机构往来支出0万元，同比减少0万元。业务及管理费802.78万元，同比减少32.83万元，下降3.93%。拨备前利润总额643.58万元。利润总额-503.16万元，同比下降312.77万元。

　　(4)监管指标方面。2024年12月末资本充足率（新口径）25.01%，高于监管指标14.51%，一级资本充足率（新口径）23.23%，高于监管指标14.73%，杠杆率11.08%，高于监管指标7.08%；不良贷款率2.94%，较年初上升0.18%,贷款拨备率4.55%,高于监管指标2.05%；成本收入比54.57%，高于监管指标19.57%；存贷比60.62%,较年初下降12.64%。

　　2.2025年主要工作思路

　　2025年，本行将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在主发起行的坚强领导下，始终坚持稳中求进的工作总基调，牢牢把握固本强基、提质增效的工作总要求，重点做好以下四方面工作：

　　（1）加快主营业务发展。坚持发展第一要务，树立以价值创造和持续发展为核心的现代银行经营理念，积极推进由外延式扩展向内涵式发展转变的业务增长方式，确保业务规模稳步前进。存款方面，一是改变“高成本收储”的营销思想，充分发挥绩效考核“指挥棒”的作用，以全年目标任务为导向，开展劳动竞赛，加大活期存款、对公存款等低成本资金的营销拓展力度；二是抓住地方政府对高风险边缘机构的关注，积极谋求当地政府的支持，争取在涉农、房屋装修等资金的存放上适度给予政策上的倾斜；三是认真梳理客户情况，充分挖掘存量客户潜力，将2025年个人定期到期储蓄客户实行名单制跟踪管理维护。对单位存款客户，督促网点负责人一定要压实责任，指定专人对重点账户进行维护，保证存量不下降的情况下，挖掘新的增长点。对贷款客户，利用贷款利率定价机制，挖掘客户闲置资源，提高信贷客户增存能力。贷款方面，一是坚持“小额分散”的信贷投放原则，围绕“涉农、小微”两个达标，聚焦“三农”投向，切实加大向乡村振兴、小微企业、个体工商户、新型农业经营主体等领域的信贷支持；二是结合自身资源禀赋，围绕吉水本地经济的产业体系、市场体系、区域发展体系、绿色发展体系，通过价格、客群定位、错时错位、产品服务等积极探索个性化、差异化金融服务，努力走出一条自己特色之路，推动业务经营大突破；三是将重心进一步下沉到农村，紧跟吉水 “一镇一品”的产业发展，围绕政策导向及主体需求，实施精准对接，拓宽获客渠道，并采用一对一业绩PK制度调动员工积极性，频繁进行外拓活动，。

　　（2）加大信用风险管控。必须在严控新增不良贷款的基础上，集中力量消化不良贷款。一是针对当前本行信用违约风险加大的严峻形势，加强预警研判，提前防范社会融资、涉刑、涉诉等可能产生的风险传导，严控存量大额贷款风险；二是构建常态化攻坚态势，按照“摸清底数、推动盘活、协调处置”的要求，严格排查，建立台账，将风险锁定到具体客户和具体金额，把工作做细做实，切实防范化解相关风险。同时加大提高贷款损失准备充足率和拨备覆盖率力度，降低不良资产风险。三是进一步加大依法清收工作力度，切实加强与当地党政以及司法机关的沟通联系，为依法清收创造良好条件，解决赖帐户、针子户欠款问题；四是进一步拓宽清收不良贷款的思路和渠道，按照不良贷款形成的原因逐笔分析，采取公告催收、委托中介清收、债权拍卖等方式方法，探索不良贷款清收的新途径，务求实效。

　　（3）加强内控合规管理。一是坚持内控优先，制度先行，梳理各类管理操作流程、规章制度，按照新的监管要求，及时查缺补漏，构建一套相对完善的内控制度管理体系；二是充分发挥业务管理、信贷管理、内部审计三道风险防线作用，加强对信贷业务全流程的监督检查，不断强化对存量贷款管户的责任认定和新增风险贷款的责任追究；三是建立健全新增不良贷款约谈机制，对新增不良贷款实行督察督导，根据新增不良户数、金额分层级设定容忍度，对超容忍度的网点、团队常态化开展约谈，责令限期清收整改到位。四是严格员工行为管理。加强员工行为的管理既是监管要求，也是我们平安银行建设的内在要求，积极落实员工异常行为定期排查的常态化工作机制，既要盯住“八小时之内”，更要管住“八小时之外，积极引导教育员工树立良好的合规理念。　　（4）持续抓好提质增效。一是对收入、成本、利润、存、贷款进行全面细致的财务分析，制定科学的年度财务效益目标，为扭亏增盈奠定基础；二是多措并举增收入，加大贷款的有效投放力度，切实做到早投放、早见效、早收益。同时加强资金营运，在确保流动性的情况下，用好用足富余资金，加大存放同业力度，提升资金营运效率，持续增加收入。三是紧紧压降付息成本，持续灌输核心存款意识，定期监测同业存款利率水平，动态调整本行的存款利率水平和付息政策，同时加大低成本存款组织力度。四是加强费用管控水平，围绕提质增效工作总要求，坚持勤俭办行，提升费用投入产出比。坚持合规经营，严格依法纳税，加强与监管、税务等有关部门的沟通，争取工作支持，减少外部处罚，努力降低违规成本。同时紧盯流动性、存贷比等监管指标，积极对接人民银行央行评级及存款保险费率评定工作，切实降低存款保险费成本。

　　九、监事会工作报告摘要

　　（一）2024年监事会工作回顾

　　2024年，监事会按照《公司法》和《吉水庐陵村镇银行股份有限公司章程》赋予的职责，紧紧围绕本行的工作重点，有效促进了各项业务的依法合规稳健发展。

　　1.积极加强监事会自身建设，切实履行职责。一是定期召开监事会工作会议。全年共召开9次会议，本年度共审议听取提案32个，审议表决通过了9个提案，形成表决决议9个。二是加强学习培训。组织监事对公司治理监管政策、董事监事履职评价办法等内容培训两次，不断增强自身履职能力。

　　2.积极列席董事会等监督重大决策活动。2024年，监事会成员根据法律规定和本行章程，职工监事通过列席董事会、董事长办公会及行内相关会议，及时了解本行各项重要提案、工作动态和经营管理信息，监督各项重要决议的形成过程，并对股东大会和董事会的召开、投票表决程序的合法合规性进行了全程监督，切实履行监督职责。

　　3.强化履职监督职责，开展“董监高”履职评价。根据监管有关规定，为规范和监督董事会、高管层履行职责，做好监事会自我约束，监事会组织开展了2023年度董、监事、高管履职评价工作。评价过程中，监事会注重与各方的沟通协调，按时、保质地要求完成了履职自评、互评、董事会分析评及监事会分析评定环节，并通过履职评价向董事会、高管层及各监事提出了工作改进建议，维护股东和职工的合法权益。年度履职评价情况，均按要求向股东大会进行了报告。

　　4.加大风险管控力度，监督效能进一步提升。始终把合规经营、廉洁从业、风险防控作为各项工作的重中之重。一是持续开展员工廉洁从业教育。坚定不移推行廉洁从业建设，以廉政教育为基础，夯实廉洁从业基调，强调金融行业员工职业操守，扎实开展廉洁从业教育，持之以恒落实中央八项规定精神，推动行风向上向善。二是开展各项员工行为排查。通过查阅员工资金流水、征信报告等方式掌握员工大额负债及流水情况，对员工是否参与民间融资、非法集资、是否存在不正当的大额消费等情况进行摸底排查；通过联合县公安局对全行员工“黄、赌、毒”行为进行摸底排查，及时掌握员工动态，避免出现道德风险。三是完善背书承诺约束制度。2024年签订《案件防控治理责任书》《员工合规责任状》《员工安全防范、综合治理、消防责任状》等责任状各31份。通过签订各类责任状，对员工进行风险警示，进一步完善了案件风险防控自我约束机制。四是开展轮岗和强制休假工作。本行按监管要求，建立健全《吉水庐陵村镇银行重要岗位轮岗管理办法（试行）》，并于2024年7-9月、11月对网点（部室）负责人、委派会计、客户经理、综合柜员，分批次开展2024年重要岗位人员强制休假、强制轮岗，切实加强了内部管理，防范金融道德风险。

　　（二）2025年监事会工作计划

　　2025年，金融业面临的困难和机遇并存，改革和管理的任务依然繁重，需要我们齐心协力、奋发有为地开展工作，以开创稳定发展的新局面。监事会确立的2025年总体工作思路是：紧紧围绕2025年业务发展、经营管理目标和工作任务，加强经营风险监管，注重协调落实；加强对重大经营管理活动的跟进监督；拓宽监管工作的覆盖面，有效防控各类风险，为吉水庐陵村镇银行的健康稳定发展保驾护航。

　　1.切实履行监事会职责，进一步督促法人治理结构的规范运行。重点关注权力机构、决策机构的协调运作，关注经营班子的和谐，关注各级管理人员的道德修养、尽责履职、工作业绩等。

　　2.进一步创新内部审计机制，加强审计工作，严格抓员工行为合规。

　　3.进一步完善相关的监督制度，不断推进监督常态化、系统化，促进企业规范运作。

　　4.进一步加强监事会自身建设，注重监事业务素质的提高。继续加强会计、审计、金融等业务知识的培训学习，积极开展工作交流，增强业务技能，创新工作方法，提高监督水平。

　　十、审计意见

　　本行聘请江西惠普会计师事务所有限责任公司，按照中国注册会计师审计准则的规定，对本行2024年度财务报告进行了审计，并出具了由中国注册会计师黎莉莉、袁爱珍签字的赣惠普内审字〔2025〕023号标准无保留意见审计报告。

附件：审计报告.pdf