为进一步加强员工思想道德教育，抓好队伍建设，提升企业文化，湖口县联社以省联社孔书记年会报告要求为目标，半年来，极尽所能着重从强化人力资源管理、当好领导参谋、服务好基层业务发展，认真履行工作职责，积极推动员工建设工作顺利开展为根本点，以提升各项工作效能。

   抓队伍建设，凝聚 “战斗力”。一是积极落实以人为本的管理理念，积极推行竞聘上岗、干部交流、教育培训等机制，真正建立起人尽其才、才尽其用的激励机制。二是积极落实干部交流、轮岗休假制度，在落实案件防控防范的前提下，尽量做到将合适的人放在合适的岗位上，充分调动员工积极性和发挥工作才能。

   抓企业文化建设，提升“竞争力”。大力倡导以党建工作为核心，以队伍建设为基础，以员工行为和参与社会建设为载体的企业文化建设机制，竞争力得到全面增强。积极组织开展系列员工活动。如“三八妇女节”召开了妇女职工拔河比赛活动，“五四青年节”召开了青年员工演讲及登山比赛活动，在全县范围内，选拔了一批身体素质好，有一定运动基础的中、青年员工参加了九江市农村信用社（农商银行）第二届职工运动会；上月连续2次举办了全县青年员工业务技能比赛等等，通过多种形式活动开展，给员工创造了交流、学习与探讨的平台，极大地提高了员工的集体归属感。丰富了员工的业余生活，有效缓解了日常工作的压力，提高了工作效率。

    抓员工思想道德教育，增强“凝聚力”。

组织员工学习孔书记年会和“五四”青年员工座谈会上的讲话精神，以新型职业道德标准践行爱岗敬业精神，制定学习计划，完善了教育学习制度，以打造“学习型”银行为目标，同时不定期的在全体员工中开展了职业道德和爱岗敬业教育活动，并以不同的方式进行考核，促使员工思想道德素质得到逐步提高。（湖口联社 刘凤平）