省联社党建工作会议结束后，赣昌农商银行立即召开党委会和党建工作会，认真学习省联社党建工作会议精神，牢牢把握会议要求，并紧密结合当前重点工作和自身实际，提出今后做好党建工作的具体措施。

　　一、履行“一岗双责”，为有效发展提供坚强的组织保障。

　　一是树立责任意识。自觉履行“一岗双责”，将党建工作落到实处。围绕业务发展抓党建工作，抓好党建工作促业务发展，党委定期、不定期研究党建工作，做到党建工作和业务工作一同谋划、一同部署、一同检查、一同考核、一同奖惩，做到“两手抓、两手硬”。二是开展党建工作。加强支行党支部建设，选优配强支部书记，对支行党建工作考核实行“三挂钩”：与年度整体考核挂钩，与考察任用挂钩，与评先创优挂钩。继续开展“三严三实”专题教育，发挥“钉钉子”精神，着力解决党员干部身上存在的“不严不实”的突出问题。深入推进“连心、强基、模范”三大工程。三是加强协作配合。将党建工作与企业文化建设、文明单位申报工作紧密结合，做到两融合、两促进。机关党支部在做好机关党建工作的基础上，发挥优势，帮助、指导支行党支部开展党建工作，各支行党支部间相互借鉴党建工作经验、相互学习取经。

　　二、强化思想教育，为有效发展注入强大的精神动力。

　　一是学深悟透，深刻领会精神实质。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学原文、悟原理，准确掌握系列讲话的核心要义和精神实质，做到对党忠诚、敢于担当。二是创新方式，注重学习研讨效果。严格落实“三会一课”制度，机关党支部和支行党支部每月召开1次支部委员会，每季度召开1次支部党员大会、开展1次党课。借助道德讲堂平台，把个人自学与集中学习结合起来，总行机关每周安排半天时间学习，支行党支部每周组织本支部党员学习半天，每月组织1次集中学习。在强化自身学习的基础上，聘请专家授课辅导。三是依法治行，开展普法教育活动。教育干部员工知法守法，严格按章办事，按流程操作，提升干部员工合规经营意识，提高干部员工自我约束、制度执行和风险防控能力。

　　三、加强党员管理，为有效发展注入蓬勃的生机活力。

　　一是从严管理党员。严格落实组织生活会制度，支行每年召开1次党支部组织生活会，党委班子成员实行双重组织生活会制度，既要参加党委的专题民主生活会，又要以普通党员身份参加党支部的组织生活会。定期督促检查，对无故不参加组织生活的党员，及时批评、帮助。二是加强党员组织关系管理。抓好入党积极分子的培养、教育工作，做好新党员发展工作。理顺党员组织隶属关系，确保每个党员都能纳入一个基层组织的管理之中。三是健全激励关怀帮扶机制。充分保障党员的各项权利，维护党员合法权益。关心爱护党员，通过走访慰问、谈心谈话、结对帮扶、设立帮扶资金等措施，帮助支持生活困难党员和困难员工。

　　四、突出用人导向，为有效发展提供有力的人才保障。

　　一是抓好人才队伍建设，突出“一有三实”用人导向。把符合“一有三实”标准的青年员工选拔到中层岗位，并列为后备干部。实施“上挂下派”制度，将智力和体力正处于黄金时段的人才，大胆放到重要岗位、关键岗位和基层一线进行锻炼培养。二是抓好党员队伍建设，提升党员能力素质。大力宣扬优秀共产党员、员工的先进事迹，用他们的先进事迹教育人、感染人、带动人，努力营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。三是抓好员工队伍建设，培养主人翁意识。加强“三小五小”建设，安排专项资金为乡镇网点建设小食堂、小菜园、小浴室、小阅览室、小健身房等设施，改善员工工作生活条件。完善绩效薪酬考核办法，力求公平合理。