为增强自主培训能力，提升员工综合素质，加快年轻优秀人才培养，抚州农商银行全面启动了内训师选拔工作。

　　8月初，抚州农商银行采取部门（支行）推荐和自荐的方式，组织开展了内训师选拔面试。此次内训师选拔，共设置了报名自荐、资格审查、初次面试、集中培训、课题试讲等环节。经过激烈角逐，最终31名年轻优秀员工通过层层选拔脱颖而出，成为内训师培养对象。

　　8月12日，抚州农商银行召开了内训师培训启动大会。党委副书记、行长程建勇出席启动大会并发表讲话。他强调，建立内训师团队，是着眼打造有竞争力的现代银行的要求，是营造比学赶超的企业文化的要求，是为选人用人提供重要依据的要求。一要乐于其中，提升行动自觉性；二要勤于实践，提升业务专业性；三要善于思考，提升工作创新性。

　　8月12日-13日，深圳思达公司培训老师从基础表达、授课技巧、课程开发及教材编写等方面，对内训师开展了为期两天的专业培训。通过培训，学员们的专业技能得到了有效提高，工作激情得到了有效激发，精神面貌得到了有效提升。

　　8月17日-20日，培训老师通过分组指导的形式，分别对六个小组的课程开发进行了辅导，及时帮助学员解决在学习培训中遇到的各类问题，针对性地提出了辅导建议，帮助学员进一步拓宽了课程开发思路，提升了课程开发能力，巩固了培训成效。

　　近年来，抚州农商银行高度重视人力资源建设，大力推进人才兴行战略，通过推进岗位技能培训、建立青年优秀人才储备库等举措，不断加强员工队伍建设。下一步，抚州农商银行将进一步完善内训师培养管理制度，发掘和培养更多更优秀的内训师，加快年轻员工成长成才步伐，为全行高质量发展奠定坚实人才基础。