为激发员工工作热情，提升工作效能，金溪农商银行结合自身实际，创新管理模式，在全行范围探索推行员工行为积分制管理，主要运用积分软件对员工日常的基础积分、职场行为、创新发展、风险防控、宣传总结、管理提升、业余爱好等七大方面进行记录并量化考核，同时按照“每月一汇总公示、每季一表彰激励、年终一总评”确定员工积分排名等次，作为对员工进行激励、评优评先及选人用人的重要依据。