金溪县素有“千年古邑、心学圣地、江南书乡、华夏香都、文明之城”之称。金溪农商银行坚持主动作为，将清廉金融与党建文化、红色优势、行业特点相融合，全力打造金溪农商银行“五心五型五色”特色清廉金融文化建设品牌，为深化全行党风廉政建设，营造风清气正的金融生态贡献一份力量。

　　一、与党建文化相融合，营造浓厚清廉金融文化氛围。

　　“还家一笑即芳辰，好与名山作主人”。作为象山故里、心学圣地，金溪县历来注重打造“象山文化”。今年以来，金溪农商银行结合金溪特色产业和人文历史，着力打造“五心五型五色”党建品牌，积极发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，鼓励全行党员积极参与清廉金融文化建设。一是金色年华永青春，正心修身献农信。党支部切实担负起教育、管理、监督党员，凝聚、宣传、组织群众的职责，通过走访慰问生活困难党员、支部书记家访、设立党员示范岗、开展党员志愿服务活动等方式，引导党员争当业务经营的能手、服务群众的先锋。二是蓝图绘就大香都，初心未改践使命。主动策应县域经济发展战略，围绕全县打造“华夏香都”“世界香都”称号目标，通过“支部主导、党员行动”，积极开展战略合作，成功搭建助力小微民营发展的“党建联盟”阵地，树立“党建+金融标杆企业”榜样，发挥“金融党建+企业党支部”的联动效应，全力支持香精香料产业高质量发展。三是棕木雕版墨香浓，凝心聚力振乡村。支部结合当地文化特色，大力支持蔬菜种植、米业加工、迷迭香产业以及新型农业经营主体，充分发挥党员先锋模范作用，打造模范型党支部，成为三农金融服务提供商。浒湾油面为当地特色产业，支部党员积极投身“深度四扫”，主动对接油面行业，加大信贷支持力度，助力传统油面产业做活、做大、做优，为“非遗”产业焕新赋能。四是红色基因永传承，暖心服务助三农。在党员干部中开展革命传统教育，通过参观参观左坊后龚、听老党员讲党课，让红色基因融入血脉，让红色精神激发力量。切实践行普惠金融服务理念，通过开展普惠“金融夜校”，走进农村广泛宣传普及金融知识，对接客户金融需求，将传承的革命热情转化为服务三农的强大动力，培养造就了一支懂农业、爱农村、爱农民的服务型党组织。五是绿色生态古城邑，匠心独具创新篇。支部以建高效型党组织为抓手，传承象山心学精髓，激发支部党员干部的拼搏创新精神，持续推进“农村土地经营权抵押贷款”“绿林贷”“古村落金融贷”等生态产品价值实现产品，使绿色更加碧绿，使沉睡的资产变活，使固定资产变资金，促进生态产品价值实现。截止10月底，该行生态产品价值实现贷款产品金额6.21亿元，较年初增加1.57亿元。

　　二、与红色优势相融合，夯实清廉金融文化建设思想基础。金溪农商银行将清廉金融文化建设与红色文化相结合，充分利用当地红色资源，不断加强宣传教育，为清廉金融文化奠定了坚实的思想基础。一是加强日常学习。行党委将党章党规党纪和廉政教育纳入全行学习和组织生活日程，实行领导带头学、组织经常学、党员主动学，使党章党规党纪内化于心、外化于行。同时，采取多种形式开展警示教育，充分运用金融系统内查处的违纪违法典型案例进行以案释纪，组织党员参观秀谷镇廉政教育基地、后龚廉政文化教育中心等，用典型事例教育身边人，使全行员工进一步筑牢拒腐防变的思想防线，廉洁自律，防微杜渐，时刻保持警钟长鸣。二是突出宣传作用。充分利用专栏、LED屏、职工书屋、微信平台、抖音等宣传媒体，加大信息报送力度，大力宣传清廉金融和反腐败工作的重要性，培育廉政价值观，打造风清气正的良好金融环境。三是开展系列活动。9月8日，组织各部室全体员工、支行负责人及部分员工代表共计70余人召开“金融‘廉’花绽莲乡”清廉金融文化主题活动启动大会，对全行清廉金融文化建设活动进行了部署，强调要将清廉金融文化建设作为我行党风廉政建设的一项重点工作抓实抓细；组织开展清廉金融文化宣讲大比武活动，展示清廉金融文化内涵；开展线上清廉诵读活动，诵读有关党纪法规、廉洁家风、廉洁故事；开展以“金融‘廉’花绽莲乡”为主题的书画摄影类、视频宣传类清廉金融文化作品评选活动；并将评选出的优秀作品放在微信公众号中展示，进一步渲染清廉金融文化氛围。四是落实光盘行动。通过抖音推送、文件强调、现场督导等方式，加强对员工树立勤俭节约意识的教育和宣导，倡议员工要营造“按需取用，杜绝浪费”的用餐氛围，引导全行员工争做厉行节约的践行者。

　　三、与行业特点相融合，以实际行动推动清廉金融文化建设。金溪农商银行根据行业特点和优势，坚持既抓统筹协调、一体推进，又鼓励创新、打造特色，以实际行动推动清廉金融文化建设。一是完善机制保障。成立了由党委书记任组长，纪委书记任副组长，各部门、网点负责人为成员的清廉金融文化建设领导小组，研究制定了《金溪农商银行关于开展“金融‘廉’花绽莲乡”清廉金融文化建设集中活动的实施方案》，为清廉金融文化的打造强化了组织保障，指引了前进方向。二是规范健全流程。我行坚持用制度管权、管事、管人，把权力关进制度的笼子里，将清廉金融文化建设内嵌于各项制度中，从制度层面杜绝权力滥用和腐败，确保决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调。在公务接待、客户营销、财务管理、人员考评等制度中，均对“廉”进行了明确。三是加强队伍建设。将清廉要求纳入年度考核和员工日常考核评价体系中，在综合考评方案中明确年度先进集体评选条件首要条件是“单位负责人重视员工队伍的思想建设和业务水平的提高，勤政廉洁、开拓进取，带头认真执行国家金融方针政策和行业规章制度”；先进个人评选条件包括“认真执行党的基本路线方针政策，认同本行“勤奋、忠诚、严谨、开拓”的企业精神，廉洁奉公，全心全意为人民服务”。四是打造合规文化。将清廉金融文化嵌入业务流程、内部控制、合规管理等经营发展的各领域、各岗位、各环节。日常工作中，做到按季组织开展员工日常行为排查，及时掌握辖内员工异常行为和账户异常变动。规范金融交易行为，坚决防范商业贿赂、不正当竞争、徇私舞弊、设租寻租、利益输送等问题。