近年来，大余农商银行坚持一手抓业务发展、一手抓党风廉政建设，在组织领导、制度完善、警示教育、监督问责等领域持续发力、狠抓落实，全行干部职工廉洁自律意识显著提高，有力促进了全行各项业务持续健康发展。

　　强化组织领导，推动责任落实。该行成立了党风廉政建设工作领导小组，把落实党风廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败体系建设纳入全年目标责任制管理考核内容，真正形成了党委书记对全行党风廉政建设负总责，分管领导具体分管和各部门、网点负责人实行“一岗双责”的廉政建设工作格局。　

　　完善制度架构，建立约束机制。该行严格落实党委会、行务会、贷审会、财审会等议事规则和决策程序，对重大决策、重大安排、重要人事任免和大额资金运作等“三重一大”问题，始终坚持民主集中制，严格进行集体研究决策，做到公正、公开、透明，并接受监事会审核、监督，切实织牢了制度“笼子”。

　　创新警示教育，构筑廉政防线。该行在落实党委中心组、党支部、机关、网点每周例会学习制度的基础上。不断创新警示教育形式，不定期组织班子成员、干部职工等实地参观革命教育基地，观看相关警示教育片，在电脑屏幕设置廉政壁纸，办公桌摆放廉政格言警句，引导干部职工廉洁自律意识和依法从业意识，筑牢反腐倡廉思想防线，使风清气正内化于心、外化于行。

　　强化用人导向，选好用好干部。该行按照“一有三实”的用人导向，建立副股级以上后备干部“人才库”，把有德、实在、实干、实绩的优秀人才充实到“人才库”中，加大后备干部的选拔培养力度，建立了机关和基层干部员工的交流机制，实行动态管理，有计划安排员工到机关或基层去锻炼，有效提高了员工的积极性。

　　严明纪律规定，强化监督问责。该行建立了强有力的监督问责机制，严格落实柜面操作制度，建立违规积分管理制度，实行服务承诺制、限时办结制、首问负责制。开展“四风”突出问题专项整治，加强对重点部门、网点，重点岗位、重点对象、重点时段执行规定情况的监督检查，及时堵塞漏洞，有效遏制了问题苗头。