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为进一步强化案防主体责任，切实提升员工行为排查质效，有效防范违规操作风险和案件风险，8月31日，东乡农商银行组织召开合规经理培训会。总行领导、风险合规部全体人员、全体风险合规经理共计34人参加会议。

总行党委委员、副行长李霞作训前讲话。她强调，开展此次培训会的主要目的是，通过培训不断增强风险合规经理的责任意识和履职能力，有效提升员工行为排查质效，不断筑牢我行内控合规管理的屏障。对此，她提出要求：一是牢固树立合规理念。要积极培育合规理念，在合规文化建设上下深功夫，不断加强合规学习，切实提高履职能力，为东乡农商银行安全稳健运行夯实基础。二是扎实开展排查工作。要结合当前员工异常行为及违法违规的主要特征及表象，按季对本部门、本支行员工行为进行全面排查，优化排查手段，拓展排查渠道，创新方式方法，积极主动开展排查，有效提升排查质效。三是加大责任追究力度。要以强化问责来体现严控风险的鲜明态度，敢于当“黑包公”，敢于较真碰硬，对发现违规问题，要按照“尽职免责、违规追责”的原则，在准确认定和科学划分责任的基础上，切实加大对违规行为的惩处力度。

培训主要围绕学习员工行为管理相关制度、交流员工行为定期排查方式方法以及学习《个人信息保护法》三方面内容开展，详细讲解了员工行为管理的主要内容、具体要求和处罚手段，回顾学习了近期下发的员工异常行为排查通报，深入探讨了纵深推进员工行为排查的方式方法，深入解读并学习了《个人信息保护法》的具体条例。通过培训，切实增强了风险合规经理的主体意识和责任意识，提升了履职能力，强化了合规队伍力量，为实现高质量跨越式发展提供了坚实的合规保障。