定南农商银行深入贯彻全面从严治党的要求，以“两学一做”学习教育为强化基层党建工作的有力抓手，着力构建“软硬并重”的量化考评长效机制，逐步形成了方向明确、职责清晰、管理精细的精准评价体系，实现了基层党建工作的可视化、可量化和可优化，促进了基层党支部“精耕责任田”的积极性，使之焕发出蓬勃生机和旺盛活力。

搭好台，推进党建管理规范化。根据党支部规范建设要求，全面推进了党支部规范化管理模式，在年初调整了党支部设置，按照守信念、讲奉献、有本事、重品行的要求组织各党支部选举配齐了支委班子;按照有明显标识、有活动阵地、有档案专柜、有规章制度的“四有”标准，安排和指导各党支部整理基础资料，因地制宜开展“活动室”建设工作，为精准评价体系提供了硬件支持。

　　严把控，带动党支部“大比拼”。按照突出实际实用、便于操作、易于量化的要求，发挥党员先锋作用，设立“党员先锋岗”“党员服务区”“党员示范窗口”等创绩实践载体，在全辖开展了“三亮三比三评”活动；每季开展“季度工作先进党支部”评选，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。

强机制，激发党员队伍新活力。总行党委以制度建设为重点，组织、完善了党支部工作条例、党支部考评办法、“三会一课”等管理制度，按期开展各类党内组织活动，把基层党建工作纳入周、月和季的工作目标，做到与业务工作同部署、同考核；党委领导班子按照所在支部，建立学习教育联系点，加强对基层党支部工作指导，总结有效做法和成功经验，通过微信等平台加强各党支部工作经验的交流分享。

（定南农商银行   雨虹）