为推动全辖合规文化建设，培育全员合规意识，进一步提升依法合规管理水平。今年以来，安福农村合作银行开展了以“合规文化”为主题的一系列活动。

　　一是制定合规文化走廊。在总行各工作区域入口处、主过道墙面上，共悬挂35块合规标语，使员工月月看、天天记、时时守，形成人人讲合规、合规创造价值的文化氛围。

　　二是落实风险防控责任。层层签订员工合规责任状和案防责任状，明确案防第一责任人，形成“一把手”挂帅，带头履行案防职责、管理职责、监督职责，严格落实分管领导、条线部门“一岗双责”责任制，一级抓一级，层层抓落实的工作机制，有效激发案件防控的内生动力。

　　三是完善各项规章制度。以健全完善制度、提高制度执行力为抓手，对照现有的相关规制及岗位操作流程，结合实际进行全面梳理，加强业务操作流程化管理，强化风险合规制度建设。

　　四是加强合规教育培训。开展法律法规、业务技能和规制流程等形式多样的培训，让员工认清案件对自己、家庭和单位带来的危害，不断增强防腐拒变和自我控制能力，从思想源头上杜绝道德风险，从操作上提升风险防范能力，从构建防火墙上创新家属沟通桥梁。

　　五是突出风险合规检查。集中审计和纪检部门力量对辖内开展集中检查、重点抽查、常规稽核、突击检查等活动，加大对各项业务监督审计的频度、广度和深度，严查业务操作过程中的违法违规行为，有力强化监督检查和突出抓好行为尺度的标准。

　　六是开展征文演讲活动。在辖内全面开展“银行高管谈案防”征文和“合规文化”演讲活动。各部室、各网点负责人紧紧围绕合规文化理念，就如何抓好案防工作、防范操作风险及预防职务犯罪撰写一篇字数在3000字以内的文章。而员工以“合规在我心中”为主题，通过以讲自己或身边的人和事，抒发真实情感展开演讲，提升对合规性的重要认识，营造了一种“合规从高管谈起、 合规人人有责”的良好氛围。